2026 新加坡 EP 申請條件與 PR 轉換路徑全解析

核心邏輯：先就業，後定居

新加坡的移民制度以就業為導向。對香港及台灣的專業人士而言，取得就業準證（Employment Pass，簡稱 EP）是在當地合法工作的第一步，也是日後申請永久居民（Permanent Resident，簡稱 PR）最常見的途徑。

EP 本身並非移民簽證，它賦予持有者在指定僱主下工作的權利。而 PR 則是一種具備永久居留權的身份，兩者在出入境自由度、購置物業的稅務待遇、子女教育選擇及社會福利上有顯著差距。要由 EP 過渡至 PR，申請人必須先在新加坡穩定就業，並以實際的經濟貢獻和生活軌跡向移民與關卡局（ICA）證明自己有意在當地長遠發展。ICA 會綜合評估申請人的逗留時間、經濟貢獻、家庭背景及融入程度，整個審批沒有固定的時間表，亦不存在保證獲批的機制。

值得留意的是，根據新加坡法律，所有男性公民及 PR 均須履行國民服役義務。若申請 PR 時一併為男性家屬提交申請，該家屬日後或須服役，這項規定應在規劃階段充分考慮。

2026 年 EP 申請條件：雙重門檻

2026 年申請 EP 必須同時滿足兩項硬性要求：達到最低合格薪金，並在互補專才評估框架（COMPASS）中取得至少 40 分。

第一關：最低合格薪金

薪金門檻並非一個固定數字，而是按行業和申請人年齡劃分。年齡越大，所要求的薪金越高。

• 一般行業：最低合格薪金為每月 S$5,600，適用於年輕申請者（約 23 歲）。
• 金融服務業：最低合格薪金為每月 S$6,200，同樣以年輕申請者為起點。

隨著年齡增長，薪金要求會顯著遞增。以 40 多歲的申請人為例，其最低合格薪金可達上述起薪點的兩倍左右。僱主在提出申請前，必須確保提供的薪金符合申請人年齡所對應的門檻。若月薪達到 S$22,500，則可豁免 COMPASS 評分，直接進入申請程序。

第二關：COMPASS 框架

COMPASS 是一個積分制評估系統，申請人必須累積至少 40 分才能通過。系統從四個基礎範疇和兩個獎勵範疇進行評分：

基礎評估範疇（每個範疇最高 20 分）

1. 薪金：將申請人的固定月薪與本地同行按年齡劃分的薪金水平比較。高於同行水平可得分，低於則失分。
2. 學歷：以頂尖學府頒授的學位為佳。擁有認可的優質學歷可得較高分數，同等學歷若來自非頂尖學府則分數較低。
3. 員工多元化：評估申請人的國籍在所屬公司專業、經理、執行人員及技術人員團隊中的佔比。佔比越低，得分越高，旨在鼓勵企業建立多元國籍的團隊。
4. 支援聘用本地人：評估公司本地專業、經理、執行人員及技術人員的比例。比例高於行業平均水平者可得分。

獎勵評估範疇（每個範疇最高 20 分）

1. 技能獎勵：若申請人的職位屬新加坡人力部公佈的「短缺職業清單」上的工種，可獲加分。自 2023 年 9 月起，具備短缺技能的資深科技專業人士，更有機會申請為期長達 5 年的 EP。
2. 策略經濟優先獎勵：若僱主公司參與了特定的策略經濟發展項目，並符合相關條件，申請人可獲加分。

在提交申請前，僱主和申請人可使用人力部網站提供的「自我評估工具」（Self-Assessment Tool）進行預先評分，以了解獲批機會。此外，僱主必須先在所有候選人考慮後，方可遞交 EP 申請。

申請文件與流程

申請 EP 須由僱主或指定的代理人透過人力部的網上系統提交。所需文件主要圍繞申請人的身份、學歷及工作經驗，以及僱主的公司資料。

申請人需準備的文件一般包括：

• 護照個人資料頁的清晰副本。
• 符合規格的數碼證件照片。
• 最高學歷的證書及成績單。若文件非以英文書寫，須一併提供官方認證的英文翻譯版本。
• 由前任及現任僱主發出的工作證明，須列明職位、受僱日期及主要職責。

僱主需準備的文件一般包括：

• 公司的業務簡介及最新的註冊資料。
• 僱傭合約，須清楚列明職位、薪金、工作職責及僱傭條款。

提交申請後，人力部會進行審理。申請人可透過網上系統查詢申請狀態。審批時間因個案而異，並無固定標準。獲批後，申請人會收到原則上批准信（In-Principle Approval），憑此信可在指定期限內入境新加坡並辦理簽發手續。

從 EP 到 PR 的路徑

持有 EP 並不等同於自動獲得 PR 申請資格，但這是整個路徑中最關鍵的鋪墊。一般來說，申請人在持有 EP 並在新加坡工作一段時間後，便可自行向 ICA 提交 PR 申請。

申請 PR 是一個獨立且更嚴謹的程序。ICA 會進行全面的評估，考慮因素包括但不限於：

• 在新加坡的逗留時間：顯示申請人與新加坡的聯繫深度。
• 經濟貢獻：穩定的工作、收入水平及納稅記錄。
• 家庭聯繫：配偶及子女是否一同申請，以及他們在新加坡的身份。
• 學歷與專業資格：申請人的教育背景及專業技能。
• 社會融入程度：參與社區活動及對新加坡社會的歸屬感。

整個 PR 申請的審批週期較長，且結果完全由 ICA 酌情決定。申請人應直接參考 ICA 官方網站獲取最新的申請表格、文件清單和提交指引。由於政策及審批標準可能隨時調整，在準備申請前，務必以官方公佈的最新資訊為準。

結語：以官方資訊為最終依據

新加坡的 EP 和 PR 政策結構清晰，但細節和門檻會隨經濟環境和勞動力需求定期調整。無論是薪金門檻、COMPASS 的評分細則，還是短缺職業清單的更新，都會直接影響申請資格。因此，所有規劃均應以新加坡人力部和移民與關卡局官方網站發佈的最新資訊為最終操作依據。在啟動任何申請程序前，務必親自查閱官方公告，確保所掌握的條件和要求為當下正在執行的版本。